Opțiunile angajaților, Munca de acasă, soluţie pentru coronavirus. Ce opţiuni au la dispoziţie angajaţii | cumparpenet.ro


Obligatiile si riscurile angajatorilor Ce este insolventa? In cuvinte foarte simple, insolventa este situatia in care o societate ajunge atunci cand nu isi mai poate plati datoriile.

Beneficii in functie de industrie Informatii generale despre beneficiile extrasalariale acordate de angajatori Actuala piata a muncii se confrunta din ce in ce mai mult cu dificultati in ce priveste opțiunile angajaților si retentia personalului. Tendinta salariatilor este sa se indrepte spre companii care ofera pachete salariale atractive, care sa cuprinda diverse bonusuri extrasalariale. Din acest motiv, angajatorii au devenit preocupati cu motivarea si fidelizarea angajatilor prin acordarea anumitor beneficii.

Printre cele mai acordate beneficii pentru angajati se numara tichetele de masa, program de lucru flexibil, abonamente medicale, si altele. Optiunile salariatilor variaza atat de la o industrie la alta, cat si in functie de varsta, iar beneficiile se acorda in urma unei negocieri individuale sau colective cu angajatorul si sunt stabilite in contractul individual sau colectiv de munca. Top 10 beneficii extrasalariale Beneficiile extrasalariale oferite angajatilor sunt intr-o continua crestere de la an la an, atat in ceea ce priveste numarul acestora, cat si in privinta bugetelor tot mai mari pe care angajatorii le aloca.

In continuare, va prezentam cele mai des acordate beneficii extrasalariale: 1.

În ce domenii se munceşte cel mai mult de acasă Ministrul interimar al Muncii, Violeta Alexandru, a recomandat angajaţilor să nu îşi ia concediu de odihnă sau concediu medical, în această perioadă în care România este afectată de o răspândire tot mai mare a coronavirusului.

Tichetele de masa Cele mai cunoscute si des acordate opțiunile angajaților acordate salariatilor raman tichetele de masa. Din punct de vedere fiscal, tichetele de masa sunt sunt bilete de valoare acordate angajatilor, lunar, ca alocatie individuala de hrana, utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare, conform Legii nr.

Valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 15,18 lei, pentru fiecare zi lucrata.

Objectives[ edit ] Many companies use employee stock options plans to retain, reward, and attract employees, [3] the objective being to give employees an incentive to behave in ways that will boost the company's stock price.

Abonamente de servicii medicale Un alt beneficiu extrasalarial pentru salariati consta in acoperirea asamblarea roboților de tranzacționare medicale de catre angajator, prin intermediul pachetelor tip abonament de opțiunile angajaților medicale la clinici private. In ce priveste tratamentul fiscal aplicabil acestui beneficiu, art.

In video de tranzacționare cu opțiuni binare finmax in care serviciile medicale sunt suportate de catre angajat, art.

strategia heikin ashi pentru opțiunile binare

In plus, nu se vor cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor de asigurari sociale primele de asigurare voluntara de sanatate suportate de angajator pentru angajatii proprii, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca opțiunile angajaților in lei al sumei de euro. Programe de training si acoperire costuri certificari profesionale Fie ca este vorba de obtinerea unei calificari profesionale, fie de dobandirea unor cunostinte avansate si perfectionarea pregatirii profesionale, salariatii pot beneficia de programe de training sau acoperirea costurilor acestora de catre angajator.

Potrivit prevederilor art. Asadar, conditia atasata pentru a beneficia de scutirea de impozit este ca programele de training sau certificare profesionala sa fie legate de activitatea desfasurata de salariat. Program de lucru flexibil sau lucru de acasa Exista salariati pentru care un program de lucru flexibil sau posibilitatea de a lucra de acasa este mai atractiva decat pachetul salarial.

cum să câștigi bitcoin btcon în mai multe moduri

In Codul Muncii este prevazuta expres posibilitatea angajatorului de a stabili programe de lucru individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului, iar rezultatul negocierii va fi prevazut in contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau regulamentul intern.

Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca. In acest sens, durata zilnica a timpului de munca va fi impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila in care salariatul isi poate alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpul de munca zilnic si a programului de 40 de ore pe saptamana.

In acelasi scop, angajatorul poate sa stabileasca si posibilitatea ca salariatul sa lucreze un anumit numar de ore sau opțiunile angajaților zile pe luna in care acesta opțiunile angajaților lucra de acasa, in functie de specificul activitatii si cu respectarea normelor de sanatate si securitate in munca. Acces la sali de sport Un alt beneficiu mult dorit de salariati este abonamentul la sali de sport.

Ce este insolventa?

Din punct de vedere fiscal, abonamentul la sala de sport nu este mentionat ca venit scutit de impozit, prin urmare se va impozita ca avantaj in natura si va fi supus contributiilor sociale obligatorii, fiind un venit asimilat salariului. Scopul acestui beneficiu este legat de contributia directa pe care sportul o are asupra productivitatii salariatilor, fapt care ajuta la scaderea numarului de absente nemotivate, reducerea concediilor medicale si evitarea riscului de epuizare profesionala.

opțiune pentru top management

Bonusuri si prime in functie de performanta Angajatorii pot oferi angajatilor bonusuri si prime de performanta, criteriile de acordare fiind lasate la latitudinea acestora. Acordarea acestor bonificatii se face in conformitate cu legislatia in vigoare si in functie de ce este stipulat in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca.

Aceste sume opțiunile angajaților ca bonusuri pot fi anuale, trimestriale sau lunare, in functie de performantele angajatilor. Bonusurile si primele de performanta sunt venituri asimilate salariilor, in conformitate cu prevederile Codului Fiscal, si supuse impozitului pe venit si contributiilor sociale obligatorii.

Employee stock option

Masina de serviciu, decontare transport sau asigurare transport pentru angajatii care fac naveta sau vin de departe Un alt beneficiu acordat angajatilor este legat de transportul la si de la locul de munca, fie prin decontarea combustibilului ori a abonamentelor la transportul in comun, fie prin punerea la dispozitie a unei masini de serviciu.

Totodata, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului sunt incadrate ca venituri neimpozabile in intelesul impozitului pe venit si nu se includ in baza de calcul a contributiilor sociale obligatorii.

oferte de locuri de muncă la casa roma

Pentru a nu fi considerat venit asimilat salariului, este necesar ca acest tip de beneficiu sa fie inclus in contractul individual sau colectiv de munca.

In cazul salariatilor care au locuinta opțiunile angajaților alta localitate sunt aplicabile prevederile opțiunile angajaților.

cum să faci bani și ce se poate descoperi

Potrivit acestuia, nu constituie venit impozabil, in sensul impozitului pe venit, contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul intre localitatea in care angajatii isi au resedinta si localitatea unde se afla locul de munca al acestora, pentru situatiile in care nu se asigura locuinta sau nu se suporta contravaloarea chiriei, conform legii.

Aceste cheltuieli nu sunt incluse in baza de calcul a contributiilor sociale conform art.

Principiile insolventei

Acestea sunt bilete de valoare care se acorda salariatilor pentru acoperirea unor cheltuieli ocazionate de efectuarea concediului de odihna in regim de turism intern, asadar, nu pot fi folosite pentru o vacanta in strainatate. Nivelul maxim al sumei care poate fi acordata unui angajat in decursul unui an fiscal sub forma voucherelor opțiunile angajaților vacanta este de 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, potrivit Legii nr.

In plus, se mentioneaza ca, in situatia in care salariatul beneficiaza de vouchere de vacanta, in decursul aceluiasi an fiscal nu poate beneficia si de prime de vacanta. Potrivit art. Opțiunile angajaților, potrivit art. In ceea ce priveste primele de vacanta, acestea sunt venituri asimilate salariilor, prin urmare vor fi supuse atat impozitului pe venit, cat si contributiilor sociale obligatorii.

Spre deosebire de voucherele de vacanta care pot fi folosite doar in regim de turism intern, primele de vacanta pot fi folosite si in strainatate. Telefoane mobile si abonamente preferentiale, laptop-uri performante Salariatii pot beneficia si de telefoane mobile gratuite ori abonamente preferentiale suportate de angajator, precum si laptop-uri performante. Conform art.

Declaratia unica

Astfel, abonamentul pentru telefonul mobil utilizat in scop de serviciu si costul convorbirii telefonice sunt neimpozabile pentru angajat, iar angajatorul isi poate deduce aceste cheltuieli. Healthy fruit-bar In topul beneficiilor extrasalariale acordate salariatilor se afla si healthy fruit-bar-ul. Majoritatea birourilor pun la dispozitie fructe sau diverse gustari bio pentru a asigura proprilor salariati o dieta sanatoasa.

Aceste beneficii sunt tratate din punct de vedere fiscal drept avantaje salariale impozitate cu impozit pe venit.

Care sunt beneficiile angajaților și ce trebuie să plătești pentru ei?

De asemenea, aceste avantaje intra in baza de calcul a contributiilor sociale. Ce beneficii vor angajatii in Principalele beneficii dorite de salariati in anul raman biletele de valoare tichete de masa, tichete culturale, vouchere de vacanta.

Abonamentele la servicii medicale, asigurarea de viata sau pensia facultativa se afla, de asemenea, in topul preferintelor salariatilor cand vine vorba de beneficii materiale.

In ce priveste beneficiile nemateriale acordate salariatilor, programul de lucru flexibil, lucrul de acasa sau mai multe zile de concediu de odihna pe an, acestea sunt cele mai ravnite de angajati. Beneficii in functie de industrie Studiile realizate pe piata muncii au ilustrat relevanta beneficiilor extrasalariale acordate salariatilor in functie de industria in care activeaza compania.

In cele ce urmeaza vom prezenta ponderea beneficiilor acordate de angajatori salariatilor din 7 industrii importante ale economiei romanesti, conform unui studiu realizat de Undelucram.